4 Ekim 2016 | KONUK YAZAR 97. Sayı (AÄŸustos 2016)

Utkan Akcan Kimya Mühendisi SNF FLOERGER Kimya San. ve Tic. Ltd. Şti.

Su arıtma ve ilgili uygulamalarda dünya lideri konumunda bulunan SNF hem insana hem çevreye saygılı bir büyüme ve sürdürülebilirlik politikası izleyen bir firma. SNF tarafından yıllar içinde yapılan hamleler ve alınan önlemler neticesinde çevresel, sosyal ve ekonomik açıdan sürdürebilir kalkınma sağlanabiliyor. SNF, 2010 yılı itibariyle “United Nations Global Compact Initiative”i imzalamıştı. UN Global Compact, sürekli rekabet içindeki iş dünyasına ortak bir kalkınma kültürü oluşturmak üzere evrensel ilkeler öneren yenilikçi bir kurumsal sorumluluk yaklaşımıdır. Ekonomik, sosyal ve çevresel maddelerden oluşan 10 adet ilke İnsan Hakları (2), Çalışma Standartları (4), Çevre (3) ve Yolsuzlukla Mücadele (1) altbaşlıklarından oluşuyor.

Vizyonu, “Sürdürülebilir ve Kapsamlı Küresel Ekonomi” olan UN Global Compact’e taraf olmak tamamen gönüllüdür. Ayrıca SNF’in sürdürebilir kalkınma stratejisi de 10 madde içeriyor.
•    Yasa, çevresel yönetmelikler ve diğer sosyal ve ekonomik gereksinimlere uyumlu şekilde hareket etmek.
•    Tüm SNF çalışanlarını ve iş ortaklarını çevresel koruma hakkında bilgilendirmek
•    Çevreye olan zararın azaltılmasının, karbon ayak izinin limitlenmesinin ve doğal kaynakların kullanımının azaltılmasının cesaretlendirilmesi.
•    SNF Grup’a dahil olan tüm şirketlerde geribildirimler sayesinde verimlilik artışı sağlamak
•    Kalıcı büyüme için dünyaya yayılmış bir yatırım politikası
•    İş gereksinimleri dahilinde personele uygun eğitim sağlanması
•    Çevresel, sosyal ve ekonomik performans göstergelerinin takip edilmesi
•    Psikososyal risklerin takibi ve değerlendirilmesi
•    Enerji tasarrufu sağlayarak çevre üzerindeki etkiyi azaltmak
•    Aktivitelerimizin etkilerini SNF grup içinde ve dışında iyi bir şekilde gözlemlemek.

Bu taahhütlerin uygulanabilmesi ve performanslarının değerlendirilmesi için SNF iç yönetim sistemleri kullanıyor ve çalışanlar periyodik olarak bilgilendiriliyor.

SNF’in sektördeki güçlü konumu şu üç ana prensibe bağlı:
Sürekli Büyüme Politikası: 1978 yılında kurulmuş olan SNF, 2015 yılı sonu itibariyle su arıtımı, petrol üretimi, maden gibi birçok sektörde faal olup, dünya pazarının yüzde 42’sini elinde bulunduruyor.

Dünya Çapında Var Olmak: Satışının çoğunu Amerika kıtalarında yapmakta olan SNF’in Asya ve Avrupa’da da tam 23 fabrikası bulunuyor; 130 ülkeye ve 300 binden fazla son kullanıcıya hizmet sağlıyor.

Sürdürebilir Büyüme: Güçlü bir büyüme politikası izleyen SNF son üç yıl içinde üretim kapasitesini 2 katına çıkardı. Bu rakam 2015 sonu itibariyle 840 bin ton.

SNF, kuruluşundan bugüne kadar yatırımlarının büyük bir kısmını üretim kapasitesi artışı ve yeni ürün geliştirmek için kullanıyor. 150 kişiden oluşan araştırma ve geliştirme birimi her yıl müşterilerin isteklerine uygun yüzden fazla yeni ürün geliştiriyor. Bini aşkın ürünüyle SNF, müşterinin ihtiyaçlarına yönelik bir ürün politikası izliyor. Ayrıca, SNF’in tüm risk yönetimi sistemleri Seveso II, EK 3’te belirtilen koşullara uygun ve her yıl bu sistemler DREAL (Direction Regionale de I’Environnement et de I’Amenagement et du Logement) vb. kuruluşlar tarafından denetleniyor.

Çevreyi korumayı kendisine politika edinen SNF, ISO 14001 sertifikasına da sahip. Karbon ayak izinin kontrol altına alınması için Socotec firması ile çalışılıyor ve Ademe metoduna göre gaz emisyonları takip ediliyor. 2003 yılından başlayarak, çevreci politikamız ve bu politika öngörüsü eşliğinde geliştirilmiş önlemler neticesinde elektrik tüketimi yüzde 43, doğalgaz tüketimi yüzde 51 ve su tüketimi yüzde 15 oranında azaltıldı.

SNF’in toplam çalışan sayısı 5000 kişi. Çalışanların büyük bir çoğunluğu (%57) üretimde çalışıyor. Tüm personel insan kaynaklarının gözetiminde gerekli eğitimleri alıyor. Personelin ortalama yaşı 39 ve yüzde 60’ı 10 yıl ve üzeri bir süredir SNF bünyesinde. Ayrıca, 2015 yılı istifa oranı da sadece yüzde 2.33.

SNF kalkınma politikası, çevreye olan etkinin ve risklerin yönetim sistemleri aracılığıyla azaltılması ve personelin SNF bünyesinde rahat ve uyumlu bir ortamda çalışması sonucu sürdürülebiliyor.

 

---

R E K L A M