40 SU VE ÇEVRE TEKNOLOJİLERİ • 11 / 2025 RAPOR rufu sağlayan teknolojilerin kullanımını yaygınlaştıracaktır. Devlet, düşük faizli krediler, vergi indirimleri ve hibe programları sunarak sanayiye su geri kazanım sistemlerini kurmaları için destek olmalıdır. Su yönetimi konusunda sanayi işletmelerine yönelik eğitim ve kapasite geliştirme programları düzenlenmelidir. Bu sayede endüstriyel su kullanımına dair bilinç artırılmalıdır. Ayrıca sanayi tesislerine yönelik düzenli denetimler yapılmalı ve su kullanımı konusunda ulusal standartlara uyum sağlanmalıdır. Çevre düzenlemeleri çerçevesinde, su tasarrufunu teşvik eden ve su geri kazanımını etkin şekilde gerçekleştiren endüstriyel tesisler için sertifikalandırma ve ödüllendirme sistemleri oluşturulmalıdır. 1.7. İdari ve Teknik Personel Sorunları 1.7.1. Kurumlar Arası İletişim Sorunları Belediyelerin altyapı uygulamaları için gerekli olan kurum görüşlerinin geç alınması uygulama sürecinde sorunlara yol açmaktadır. Özellikle atık su arıtma tesisi projelerinde kurum görüşlerinin zamanında alınamaması, projelerin ilerlemesinde aksamalara neden olmaktadır. ÖNERİ: Altyapı projelerinin başlatılmasından önce gerekli tüm kurumlar arasında iş birliği ve iletişim kanallarının güçlendirilmesi sağlanmalıdır. Bu sayede, kurum görüşlerinin zamanında alınması sağlanabilir. Türkiye Belediyeler Birliği, yerel yönetim ile merkezi hükümet arasında etkin bir iletişim ortamı oluşturulmasına yönelik olarak lobicilik faaliyetleriyle destek sunabilir. Projelerin başlatılması aşamasında kurumlar arası protokoller ve iş birliği anlaşmaları yapılmalı, görüş süreçleri için net takvimler belirlenmelidir. Belediyelere, kurum görüşlerini almak için belirli bir süre sınırı koyarak, gecikmelerin önüne geçilmesi sağlanabilir. Bu süreçlerin takibi için bir sorumlu atanabilir. 1.7.2. Atık Su Arıtma Tesislerinde Teknik Personel Eksikliği ve Deneyim Sorunları Altyapı projelerinin yürütülmesinde ve atık su arıtma tesislerinin işletilmesinde yeterli ve nitelikli teknik personel temini noktasında ciddi sıkıntılar yaşanmaktadır. Personel sayısının yetersizliği ve personelin eğitim eksiklikleri projelerin verimli şekilde yürütülmesini zorlaştırmaktadır. Arıtma tesislerinde çalışacak deneyime sahip çevre mühendislerinin bulunmaması tesisin verimli çalışmasını ve çevresel yönetim hedeflerinin gerçekleştirilmesini olumsuz etkilemektedir. Bu durum hem tesisin düzgün işletilmesi açısından sorun oluşturmakta hem de uzmanlık gerektiren çevresel yönetim süreçlerinin aksamasına neden olmaktadır. ÖNERİ: Atık su arıtma tesislerinde çalışan teknik personele ilişkin tebliğde yer alan asgari şartlar yeniden değerlendirilmelidir. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı ile iş birliği yapılarak bu konuda resmi revizyon girişiminde bulunulmalıdır. Teknik personel temini ve eğitimine yönelik teşvik edici programlar ve finansal destekler sağlanarak, sektöre nitelikli personel kazandırılmalıdır. Yerel yönetimlerdeki personel kapasitesi artırılmalı ve mevcut personelin gerek su yönetimi gerekse atık su yönetimi konusunda düzenli olarak eğitim alması sağlanmalıdır. Mesleki eğitim kurumları, üniversiteler ve sanayi iş birliği ile ileri biyolojik arıtma süreçlerine yönelik özel eğitim programları düzenlenmelidir. Sertifika programları ve uygulamalı eğitimlerle personelin yetkinlikleri artırılmalıdır. Atık su arıtma tesislerinde çalışacak çevre mühendislerinin sektördeki deneyim eksikliğini giderebilmek amacıyla meslek içi eğitim ve staj olanakları artırılmalıdır. 1.8. Çöp Sızıntı Sularının Yönetimi 1.8.1. Çöp Sızıntı Suyu Arıtımı Atıkların depolandığı alanlarda oluşan çöp sızıntı suları yüksek organik madde içerikleri nedeniyle yüzey-
RkJQdWJsaXNoZXIy MTcyMTY=